鞍山优路教育告诉大家二级人力资源管理师有什么用

第一,教材编得还算不错。

首先，级别与职务相对应。比如,四级课程对应的是入门水平,三级课程对应的是专员水平,二级课程对应的是经理水平,一级课程对应的是总监水平。不过,它也有一个小缺点,尽管每个级别都有六大模块,但内容却完全不一样。所以,如果从零开始学习二级课程,为了能让自己的理论更加系统,你最好也看一下三级的课本。其次,这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小,因为在这套教材出来之前,人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块,有的说九个模块,都不统一,让初学者无所适从。再次,这套教材已经修订了三次,书也越编越厚,从体系上来讲,它很完善了。当然,从实操上讲,它还没完全接地气,书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离,还需要授课老师去补充一下。

第二,完善知识结构。

如果你已经有一定的工作经验,并报读了这门课程,它会让你将实际操作经验提升到理论高度,并完善你的知识结构,

让你成为HR行业的专业人士。特别是,当你的实战经验没有涉及到某一块时,教科书会拓宽你的视野。相反,如果你光有实战经验,而没有理论支持,你说话的权威性就不高。比如:笔者在招聘的时候,对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。

但笔者问他一个非常简单的问题:现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说:我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行,相当有经验。你看,如果你是面试官,你的此刻的感觉如何?

第三,敲门砖。

对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的是敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。

第四,拓展人脉。

参加这门课程学习,由于同学大多数都是从事这个行业的,所以,对你的人脉拓展有一定的帮助。

第五,实战经验。

如果授课老师属于实战派,你还可以跟老师学习到一些实战经验。

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